Diskriminierungsschutz bei Scheinbewerbung?

Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 34/15 vom 18.06.15, Entscheidung vom 18.06.15, 8 AZR 848/13

Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dem Gerichtshof der Europäischen Union ua. folgende Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt:

Ist das Unionsrecht dahingehend auszulegen, dass auch derjenige „Zugang zur Beschäftigung oder zur abhängigen Erwerbstätigkeit“ sucht, aus dessen Bewerbung hervorgeht, dass nicht eine Einstellung und Beschäftigung, sondern nur der Status als Bewerber erreicht werden soll, um Entschädigungsansprüche geltend machen zu können?

 

08.03.2016